2019-05-27
994次
销售代表
2千7-5千/月
交通方便
管理规范
有提成
晋升快
技术培训
申请职位
基本信息
工作性质全职
职位类别销售助理
招聘人数10人
学历要求不限
工作经验不限
性别要求不限
年龄要求不限
招聘部门不限
工作地点华立装饰城综合楼第3层A区6号商铺(自贡/自流井区)
联系方式
联系人:罗老师  ( 联系我时,请说是在自贡内才网上看到的 )
联系电话:185****7735
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简历处理率
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职位描述
对于自贡宫管家环保科技有限公司来说,我们有相当好的产品,也有非常完善的技术服务体系,但是我们还需要一个非常重要的市场推广部门,有了市场推广精英,相信对于我们来说将会起到一个事半功倍的效果。因此在公司的发展中市场推广部门也被我们视为重中之中的部门。为此我们也打造了一套利润非常丰富的销售提成体系,只为让你在宫务管家中越做越有激情,越做越有希望,也希望在这种激励下可以带动宫务管家更好的发展。
区别于一般的销售体系,我们的提成体系不是一次性的而是可持续性的。
就拿日常保洁来说,现在外面的日常保洁是1.5元一个平方,而在管家消费者只需要每年花80元就可以成为我们的保洁会员,在服务质量得到同等保证下,日常保洁的费用更是低某0.79元每平方。对于用户来说这个吸引力是非常大的。而对于我们的销售人员来说,则可以从中获得相应的提成。并且这个提成不是一次的,而是持续的,只要是你的客户,只要他还和公司有相关的合作(消费)关系,你就可以始终从中获得提成。
我们工资由底薪 + 司龄工资 + 销售提成 + 部门分红 +年终分红 五大部分组成,具体分析如下:
底薪:2650元/月
司龄工资:50/月(12月后不再增长)
销售提成:每张会员卡提成20元
部门分红:公司会每个月拿出纯利润的6.6%作为市场部门的部门分红。其中包括日常保洁会员费,客户产生服务的利润手提,以及工程单的总利润,您将会拿到你当月工资占部门总工资的百分比相对应的提成收入。
年终分红:公司每年会拿出纯利润的8.7%作为年终分红,计算方式按如上计算。
管理分红:公司会在市场部门里选出市场主管、客服主管等相关管理层,并且每年拿出公司利润的21%给这些公司管理层。
具体测算我们来举个例子:
公司目标每年新增5000个消费者。按目前我们实践的工作量,每天可以轻松拓展12个客户,一个月按200名用户计算,一年我们就有2400个会员。按照我们的销售提成一人可获得20元来计算,则一年可获得的销售提成为48000元。
公司市场部门是按照底薪加司龄工资加提成的方式,2650元的基本工资加上每月50元的司龄工资,那么一年你获得的底薪+司龄的收入为31800+3900=35700元,在加上全年销售提成的48000元,则全年可拿到的收入为83700元。
算完了个人的基本收入加销售提成,我们再来算一下利润收益。
公司5000个客户如果每个月都只做一次日常保洁,那么公司每年将会有12万元的利润,家电清洗类会员@设每年每人给公司创建300块钱的利润,那么一年公司将会有150万元的利润。
其它工程类业务公司每年按50万元的利润来算,则一年全公司利润为212万,那么你将获得多少奖金呢?
销售部门部门分红及年终分红占公司利润比为6.6%+8.7%=15.3%,
按部门6个人的配置且6人工资一样的情况来算的话就是:(212万*15.3%)/6=64060元
如果您是我们的管理层的话比如是总经理或者是市场部主管的话还将获得相应的管理分红。@设我们现在有4个管理层并且4人工资一样的情况来算,则您将获得的管理分红为(212万*21%)/4=11.13万元的奖金。
好了,所有的收入算完,看看一年你的收入有多少吧!
如果你是普通的市场推广人员:83700+64060= 147760元
如果你是公司管理层:147760+111300= 259060元
并且,前面我们说了,我们的绩效体系不是一次的是可持续性的……
公司的客户是在逐年增加的,那么某某年你获得14万的收入,第二年将会有28万的收入,第三年42万,第四年56万,第五年70万元……
而这个数值也会随着你的努力程度也在逐渐的增大。
现在,你还觉得你从事的是低端行业么?
现在,你还觉得家政行业不赚钱吗?
我们只做业务只讲实力,在这里所有的同事都是工作伙伴,学习、成长、晋升之类的话不用多说,学习是有的,晋升也是有的,除此之外赚钱也是很重要的。
敢于挑战!敢于奋斗!只要你想要没有什么做不到,自贡式宫管家环保科技有限公司期待您的加入,期待与您一起掘金共赢。
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