工作职责:
1、 协助领导制定公司人力资源规划和计划;
2、 完成公司各项人力资源管理制度,并协助监督落实与实施;
3、 负责组织部门职能、工作岗位说明书编制及评审,并结合公司发展需要提出调整和优化方案
4、 负责招聘管理工作,做好人员梯队建设;
5、 负责工资绩效考核管理、核算工作;
6、 搭建员工培训体系,开展员工培训,关注员工发展培养;
7、 负责员工劳动关系管理;
任职资格:
1、大科及以上学历,人力资源管理等相关专业、党员优先;
2、5年以上中小型人力资源管理工作经验;
3、熟练使用OFFICE办公软件,熟悉国家及地方劳动法律法规;
工作时间:
周一到周五(上午9:00-12:00,下午14:00-18:00),双休,法定节假日休息
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