主要职责:1、协助建立企业的绩效考核管理体系,并根据企业实际情况对其进行修正和完善;
2、协助制定企业绩效考核评估标准,并编写绩效考核方案;
3、负责向员工解释相关考核规定;
4、定期组织实施各种培训,指导、监督各部门实施绩效考核工作;
5、协助相关部门、项目与员工进行绩效面谈,跟进改进情况;
6、完成领导交办的其他工作。
招聘要求:
1、专科及以上学历,人力资源管理或财会类专业优先;
2、熟练使用办公软件,从事人力资源管理工作3年以上;
3、良好的团队协作能力,抗压能力和跨部门沟通能力;
4、熟悉国家劳动人事管理的相关政策和劳动法规。
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