1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
2、招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展；
4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
5、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和屏蔽新，以及招聘网站的信息沟通；
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