工作内容：
1.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和屏蔽；
2.按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；
3.办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4.建立和维护人事档案、员工花名册，及时屏蔽新员工的通讯录，员工的个人信息和资料；
5.公司员工劳动合同的签订；
6.协助上级编写、修改和推行实施各类行政人事规章制度；
7.考勤、员工休假的管理
8.现场招聘会，劳动力市场普工招聘，新员工的入职培训；
9.完成领导交办的临时性工作；
应聘条件：管理、法学或HR相关专业，人事岗位2年以上工作经验，熟悉劳动法等相关法律法规。
优先条件：持有人力资源管理师三级或以上证书，熟悉食品行业相关法律法规，三年以上驾龄并能熟练驾驶。
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