1、员工入离职、转正、晋升等手续办理；
2、员工劳动合同的签订、续签与相关文件管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试，招聘渠道的维护；
5、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、负责考勤汇总及报表编制与绩效审核工作；
7、负责衔接公司各部门的行政类相关工作；
8、协助领导制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
10、负责部门一些日常行政事务，配合上级领导做好行政人事方面的工作；
11、负责组织企业文化建设工作，包括公司会务组织、文体活动安排等；
12、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；
13、负责管理各类协议文件的归档与备查工作；
14、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作；
15、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等；
16、完成领导交办其他事务。
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