一、岗位职责
1. 根据公司发展需要,制定年度人力规划、年度招聘计划并实施,包括社招、校招;
2. 负责招聘任务目标分解与达成;
3. 负责社招、校招体系优化及建设,组织开拓和优化各种人力资源招聘渠道;根据公司需要适时调整招聘策略;
4. 具备较好的人力资源管理知识和经验,熟悉员工关系,能独立办理人事相关手续;
5. 分析及整理各项数据,报表,建立并维护人才储备库,
6. 负责领导交办的其他工作。
二、职位要求
1.专科及以上学历,人力资源管理、劳动与社会保障、法学等相关专业优先;
2.具有2年以上独立社会招聘工作经验;
3.熟练运用各种招聘工具和方法手段,丰富的招聘经验及技巧,必要时需要到工厂实地收集合适人选;
4.有良好的沟通能力及团队合作精神、能承担较大工作压力;
5.男性优先,28岁--35岁,有机动车驾驶执照并有两年驾龄,具备在生产型行业工作经验者优先。
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