岗位职责:
1、协助人力部长负责公司人力资源管理和支撑工作;
2、员工关系相关管理制度、工作流程,制度制定和执行;包括但不限于员工入离职、内部调动、岗位变动,劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作;
3、完善体系和内部讲师选拔培养工作,推动和完善内部培训管理制度建设,促进培训考核与成果转化,成为公司相关领域知识平台,形成知识积累与案例资源库,持续提升公司人力资源管理能力;
4、负责公司社保公积金、员工福利,人事任命等工作;
5、其他人事相关工作。
任职要求:
1、年龄要求:优先考虑30-40岁;
2、学历:统招本科及以上,人力资源管理、企业管理,心理学,法律类相关专业毕业优先;
3、经验要求:熟悉人力资源六大模块,5年以上人力资源相关经验;
4、知识要求:熟悉员工关系,制度建立,企业管理知识;熟悉国家及地区劳动法律法规;
5、能力要求:情商高,沟通表达能力强、具识人能力、培养人才能力、评价能力规划能力;较强的洞察力和敏锐的判断力。
©2024 内自生活网 版权所有 蜀ICP备14019223号-12 川公网安备 51101102000084号
地址:内江市东兴区传化广场锦城A区1栋1单元3楼2号;自贡人力资源服务产业园 EMAIL:2315301020@qq.com
ICP经营许可证:川B2-20200664 人力资源证: 511011101009
Powered by PHPYun.