工作职责描述
1、人力资源规划
（1）根据本公司战略发展规划，组织拟定本公司人力资源规划，按章程权限审批后执行；
负责组织本公司各部门岗位说明书的编制，并根据公司职位的调整进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
（2）审核本公司所有普通员工的晋升、降级或解聘方案，根据制度流程审批后组织实施；
2、招聘管理
（1）依据本公司人力资源规划以及年度定编定岗，开发招聘渠道，制定并实施本公司各类招聘方案；
3、绩效管理
（1）在事业部绩效管理体系框架内，建立并完善本公司员工绩效管理体系；拟定本公司主要管理人员的绩效考核表，并负责收集绩效考核指标数据并计算结果，将结果报事业部征信意见后（前备案）后实施；
4、薪酬管理
（1）)组织开展本公司员工薪酬的计算、审核工作，确保薪资发放及时、准确；
（2）组织拟定本公司的年度薪酬总额预算，并按月度做好人力成本分析；
5、培训与组织发展
（1）在事业部人才规划体系框架内，制定并组织实施本公司员工职业发展规划方案；
（2）在事业培训框架下，依据本公司各层级人员的能力现状，组织实现培训课程的个性化配置（如管理技能类、岗位技能类等）；
6、人事管理
（1）)收集、整理、归档本公司所有人员的人事资料，建立、更新和维护人事信息和员工花名册，对人事信息进行分析，并统计员工流失率；
（2）承担本公司所有人员的社会保险参保事宜；
7、员工关系
（1）处理权限范围内员工劳动纠纷；
（2）分析企业用工风险，制定并落实员工关系管理风险控制策略；
8、部门管理
（1）部门费用控制：编制并严格执行部门费用预算，配合财务部进行偏差分析；
（2）部门人力资源管理：组织部门人员进行在岗培训，为部门人员职业发展提供指导，组织实施员工绩效管理，并负责部门团队文化的建设。
岗位要求
1、 学历全日制大专及以上，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；具有人力资源管理师（二级）以上资格证书。
2、具有五年以上人力资源管理工作经验，并具有二年以上部门负责人的岗位工作经验
3、精通：现代企业战略人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才招录、薪酬福利、绩效管理、员工发展与培训、员工关系管理等具有丰富的实践经验。
4、良好的语言表达能力、沟通能力，具备很强的亲和力和团队领导能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；具备高度的敬业精神和强烈的工作责任心、事业心，优秀的职业操守和素养； 优秀的组织协调能力、计划执行能力、分析判断能力和解决问题的能力；
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